طبق قانون کار، بیمه نمودن کارگران اجباری است. توافق کارفرما با کارگر مبنی بر بیمه نشدن
طبق قانون کار، بیمه نمودن کارگران اجباری است. توافق کارفرما با کارگر مبنی بر بیمه نشدن
حق و حقوق کارگران در قانون کار
تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد. در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است. البته اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام […]
برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص ثالث زیان دیده
کارفرما در لغت به معنای صاحب کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد. در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد. بنابراین کارفرما، شخص حقیقی و حقوقی […]
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در این خصوص قانون مدنی […]
آیین نامه مشاوران حفاظت فنی و خدمات ایمنی – مصوب 1394
هدف: این آیین‌نامه بمنظور ارتقای سطح ایمنی در کارگاه های مشمول و نظام‌مند نمودن بکارگیری اشخاص دارای صلاحیت در زمینه خدمات ایمنی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار برای صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور بموجب ماده ۸۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است. دامنه شمول: این آیین نامه برای کلیه کارگاه های […]
«شروع کار» در قراردادهای کارگر و کارفرما
قراردادهای کارگر و کارفرما از جمله موارد چالش‌برانگیز در فضای اشتغال امروز ایران است. بعضاً مشاهد‌ه می‌شود کارگر و کارفرما قرارد‌اد‌ی را امضاء می‌کنند که طرفین طی آن تمامی شرایط کار به استثناء زمان شروع به کار کارگر را توافق و مقرر کرد‌ه‌اند که هر زمان کارفرما به کارگر اطلاع دهد کار وی شروع خواهد […]
رای وحدت رویه 507 – 1366/10/15
خلاصه رای: دعوی کارگر علیه کارفرما برای مطالبه حقوق ایام اشتغال به کار مشمول مقررات قانون کار می باشد و باید در مراجع حل اختلاف قانون کار به آن رسیدگی شود. روزنامه رسمي شماره 12524-66.11.29 13 شماره 726- هـ 1366.11.5 رديف: 61.66 رای شماره 507 – 1366/10/15 هیئت عمومی دیوان عالی کشور رياست معظم ديوان عالي […]
رای وحدت رویه 602 – 1374/10/26
خلاصه رای: بانک ملی شرکتی دولتی محسوب و واجدشخصیت حقوقی مستقل است و شکایت آن نسبت به آراء صادره از هیات های حل اختلاف موضوع قانون کار قابل طرح در دیوان عدالت اداری نیست. نقل از شماره 14875 – 1375.1.8 روزنامه رسمي شماره 1819 – ه 1374.11.16 پرونده وحدت رويه رديف: 19.74 هيأت عمومي رياست […]
رای وحدت رویه 507 – 1366/10/15
خلاصه رای: دعوی کارگر علیه کارفرما برای مطالبه حقوق ایام اشتغال به کار مشمول مقررات قانون کار می باشد و باید در مراجع حل اختلاف قانون کار به آن رسیدگی شود. روزنامه رسمي شماره 12524-66.11.29 شماره 726- هـ 1366.11.5 «بسمه تعالي» پرونده وحدت رويه رديف: 61.66 هيأت عمومي رياست محترم معظم ديوان عالي کشور احتراماً […]
فصل اول – تعاریف کلی و اصول ماده ۱ – کلیه کار فرمایان ، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند. ماده ۲ – کارگراز لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق […]