Search by tag: %da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%81%d8%b1%d9%85%d8%a7

نکات حقوقی ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۸

کم کردن مزد کارگر توسط کارفرما

کارفرما نمی تواند هر زمان که بخواهد از مزد کارگر برداشت کند. کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر

نکات حقوقی ۲۷ دی ۱۳۹۷

تعطیلی کار در یک روز از هفته

طبق قانون کار، تعطیل کردن یک روز معین (مثلاً جمعه) در هفته با استفاده

رای وحدت رویه 767 – 1397/1/21

مطابق مقررات مواد ۱۵۷ و ۱۸۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در صلاحیت هیأت‌های

نکات حقوقی ۱۳ مرداد ۱۳۹۷

نماز در محل کار

کلیه کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف هستند محل مناسبی را برای ادای فریضه نماز

نکات حقوقی ۱۱ مرداد ۱۳۹۷

کار نوجوانان

طبق قانون کار، به کار گماردن افراد کم تر از 15 سال تمام

نکات حقوقی ۹ مرداد ۱۳۹۷

کارگر و کارفرما

اگر کارفرمایی حقوق قانونی کارگر خود را نپردازد، نداشتن قرارداد کتبی و شفاهی بودن رابطه کاری، مانع اقدام قانونی و مطالبه

نکات حقوقی ۴ مرداد ۱۳۹۷

کار آزمایشی

کارفرما این امکان را دارد که در ابتدای کار با کارگر قرارداد کار آزمایشی امضا کند. هر یک از طرفین این حق را خواهند داشت که بدون

نکات حقوقی ۲۵ تیر ۱۳۹۷

اخراج کارگر

اگر کارگری اخراج خود را از طرف کارفرما غیرقانونی بداند، باید ظرف 30 روز به اداره کار مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار ارائه

مقالات مقالات حقوقی ۲۱ فروردین ۱۳۹۶

جایگاه حمایتی كارگران پاره وقت در قانون كار

در ابتدای مقاله از انقلاب صنعتی در اروپا و مهاجرت کشاورزان و روستاییان از روستاها به سوی کارخانه ها و شهرها و همچنین از عصر ماشینیسم و ظهور خودآگاهی کارگری و تشکل گرایی آن ها می گوید. در ادامه حقوق و قانون را در لغت و در معنای عام تعریف می کند و حق را با توجه به تعاریف و مفهوم قانون و حقوق، به شرطی که دارای مشروعیت و صلاحیت باشد قابل اعمال بر روابط اشخاص جامعه می داند. همچنین کار و کارگر را با توجه به فرهنگ فارسی معین و دیگر تعاریف و با توجه به قانون کار تعریف می کند. در ادامه مفهوم کارگر پاره وقت را در قانون کار بررسی می کند. تفاوت کارگر تمام وقت با پاره وقت را در ساعات کار انجام شده می داند و از مزایا و فلسفه این تفاوت می گوید. در ادامه شمول قانون کار به صورت جزئی و کلی بر کارگران پاره وقت را با توجه مواد قانونی مربوطه در قانون کار بیان می کند. همچنین از قرارداد کار، شرایط صحت قرارداد کار، تعیین مدت ساعات کار در قرارداد، ممتاز بودن مطالبات كارگر و عدم تاثیر تغییر حقوقی در وضع مالكیت كارگاه بر روابط كارگر و كارفرما نیز می گوید. در بخش بعد از تعلیق قرارداد کار و پیش بینی شرایطی در قانون کار می گوید که پس از رفع آن ها کارگر می تواند به سرکار باز گردد و همچنین چگونگی دریافت مزایا در این دوران را می گوید

مقالات مقالات حقوقی ۱۵ فروردین ۱۳۹۶

تعطیلی و مرخصی کارگران مشمول قانون کار

در این مقاله مرخصی های استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق کارگران را یکی از موضوعاتی می داند که همواره مورد مناقشه بین کارگر و کارفرما است و با اشاره به ماده قانونی مربوط به این موضوع در قانون کار حدود مجاز ذخیره مرخصی سالانه و همچنین حدود اجباری مرخصی سالانه را بیان می کند. در ادامه مرجع حل اختلاف در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه را اداره کار می داند که تصمیم این مرجع برای طرفین لازم الاتباع است. همچنین وضعیت کارگران در ارتباط با مرخصی یا اضافه‌کاری در تعطیلات تابستان را بیان می کند و از حدود تعطیلات و مرخصی های اقلیت های مذهبی نیز می گوید. در بخش بعد از مقارن شدن روز تعطیل رسمی با روز تعطیل هفتگی کارگر و تکلیف کارگر و کارفرما در این مورد می گوید. همچنین از استحقاق یا عدم استحقاق استفاده کارگران موقت از مزایای مربوط به تعطیل هفتگی یا تعطیلات رسمی نیز می گوید

مقالات مقالات حقوقی ۲۵ مهر ۱۳۹۵

آشنایی با مراجع رسیدگی اداری مربوط به اختلاف کارگر و کارفرما

هیئت تشخیص ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (157) قانون کار با هیئت تشخیص می باشد و مرجع تجدیدنظر از آرای آن هیئت حل اختلاف می باشد. حدود وظایف و اختیارات هیئت تشخیص 1- رسیدگی و اخذ […]

چگونه شکایت شغلی خود را پیگیری کنیم؟

نظام های حقوقی سالم و پیشرفته به سیستم دادرسی کارآمد خود متکی هستند. اگر بسترهای لازم برای احقاق حق ذی نفعان در یک قانون و مقرره فراهم نشود، قطعا یکی از ارکان وجود عدالت دچار تزلزل و نقصان می شود.

مقالات مقالات حقوقی ۱۷ فروردین ۱۳۹۵

انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار

آن چه در این مقاله خواهید خواند: در ابتدای مقاله قرارداد کار را تعریف می کند، عنوان می کند که قرارداد کار جزو چه نوع عقودی است و از مزد در قرارداد کار و این که شامل چه نوع قراردادهایی می شود می گوید. در ادامه قرارداد کار غیرموقت را با توجه به ماده قانونی […]

مقالات مقالات حقوقی ۱۵ فروردین ۱۳۹۵

حق و حقوق کارگران در قانون کار

تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد. در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است. البته اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام […]

مقالات مقالات حقوقی ۲۴ بهمن ۱۳۹۴

برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص ثالث زیان دیده

کارفرما در لغت به معنای صاحب کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد. در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد. بنابراین کارفرما، شخص حقیقی و حقوقی […]

مقالات مقالات حقوقی ۲۴ بهمن ۱۳۹۴

شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در این خصوص قانون مدنی […]

12