مشاوره حقوقی رایگان - عیدی کارگر
سلام خدا قوت
من برا شرکتی کار میکنم که تا 12/29
قرار داد دارم
اما میخوام 11/3٠ قراردادمو فسخ کنم
وکارکرد من میشه حدود 4 ماه
آیا براساس قانون کار به من عیدی تعلق میگیره یا خیر؟
اگرگفتند نمیدیم میتونم از اداره کار پیگیری کنم؟
ممنون میشم راهنماییم کنید
پاسخ ها
بادرود اری عیدی به میزان کارکرد حتما باید پرداخت بشود
ولو زودتر از عید ترک کار کنید
اگر پرداخت نشود خطاب به هیات تشخیص اداره کار محل وقوع کارگاه میتوان طرح شکایت کرد
سلام و احترام اگر میخواهید قرارداد را فسخ کنید باید با یکدیگر توافق کنید
سوالات مرتبط
در مورد عیدی کارگران
سلام من تو یه شرکت ارماتور بندی کار میکنم حقوق من هم روزمزد هستش برای پیمانکار هم کار میکنم ن کارفرما قراردادهایی هم ندارم ولی شرکت برام بیمه رد میکنه پیمانکارم میگه عیدی و ثنوات نمیدم چون برا شرکت کا...
هنوز حقوق و عیدی من رو واریز نکردن
سلام و عرض ادب...
من در گاراژ لوازم خودرو به مدت 4 سال است که کار میکنم و رفتم توی پنج سال
یکی از اعضای هیات امنا به دلیل خصومت شخصی منو بیرون کرده و هنوز حقوق_عیدی رو بهم ندادن حق بیمه رو هم خودم وار...
تسویه عیدی پس از استعفا
سلام.من شش ماه و نیم در یک فروشگاه کار کردم.برای دوماه و نیم قرارداد مکتوب و ساعتی داشتم.چهار ماه هم مکتوب نبوده ولی حقوق و بیمه پرداخت شده.با توافق دو طرف همکاری تمام شده.الان عیدی به من تعلق میگیره...
حکم کارفرما
با سلام حکم قطعی رو از اداره کار گرفتم واجراییه گذاشتم ده روزش گذشت خودشون حساب رو مسدود میکنن یا خودم باید اقدام کنم و این که اداره محکومش کرد به 50میلیون عیدی اگر ملک به نام کارفرما باشه میتونه مال ...
عدم پرداخت عیدی از طرف کارفرما پس از استعفا
با سلام. من از سال 1401 تا 17 دی 1404 در یک شرکت مشغول به کار بودم و بعد به درخواست کارفرما مبنی بر عدم نیاز به من، در شرکت دیگری مشغول به کار شدم ولی کارفرمای قبلی عیدی اینجانب از پرداخت نکرده است. ب...
