مشاوره حقوقی رایگان - بکارگیری مستخدم پیمانی

با سلام و احترام
اینجانب با مدرک لیسانس از طریق آزمون و طی مراحل مصاحبه تخصصی و گزینش جهت تصدی پست سازمانی به صورت پیمانی استخدام شده ولی در غیر از پست سازمانی و پایینتر از آن غیر مرتبط با رشته تحصیلی بکارگیری شده، آیا دیوان حکم به تخلف اداری میدهد؟ آیا حق اعتراض دارم با وجود پستهای بلاتصدی مرتبط با رشته ولی افراد قراردادی کم تجربه و حتی بی تجربه و بدون تحصیلات دانشگاهی، به مدیریت آنها منصوب میشوند؟
با تشکر

پاسخ ها :

علی اکبر حاجی زاده نداف

جناب آقای علی اکبر حاجی زاده نداف :

استان : خراسان رضوی
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    سلام اینها تصمیمات مدیریتی است و ابتدا باید کسب تجربه کنید و کم کم ارتقا بیابید و بعد لازم شد به مافوق اعتراض کنید و سلسله مراتب را بروید و از تصمیم نهایی سازمان به دیوان شکایت ببرید که بهتر است به جای تمام این کارها بهتر و موفق تر ظاهر شوید


    20:04:19   1397/10/16

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    با تشکر

    کلیدی ترین کلمات جنابعالی (تصمیمات مدیریتی) میباشد ، در واقع قانون هر چه باشد فقط نوشته میباشد
    چرا که در ادارات چیزی به عنوان ارتقا وجود ندارد با توجه به وارد کردن فرزندان و آشنایانشان به از طریق آشنا بازی ، و جز برای اینها راه ارتقا بسته میابشد بیشترین سوادشان دیپلم ، مهارتهایشان توخالی ،ولی امتیازات ،پستها و کلاسهای آموزشی واسه اونهاست،



    اما در قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 45 ،تبصره 4 اینگونه بیان شده:


    تبصره 4 - تعيين محل خدمت وشغل مورد تصدي كارمندان پيماني در پيمان نامه مشخص مي گردد و در مورد كارمندان رسمي به عهده دستگاه اجرائي ذي ربط مي باشد .

    بنابراین اگر قانون عدالت اجرا شود بایدپیمانهایی که استخدام شده اند را جهت پست سازمانی آماده کنند

    ولی حاضر نیستند حتی دستیارشان باشیم و در ما حاشیه هستیم و سوگولیاشان به طرف خود میکشند

    آیا دیوان باز هم با توجه به قانون .....


    22:31:12   1397/10/17

    0

    سوالات مرتبط

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام