سلام
سوال من این است که مدیر عامل یک کارخانه نیمه دولتی در بخش قطعات خودرو وابسته به ... خودرو، میتواند کارگران را بالاجبار و بصورت دستوری و در ساعت کاری وادار به حضور در مراسم سینه زنی و روضه خوانی در محل نماز خانه کارخانه کند و در صورت استنکاف کارگری برای وی با وجود حضور کارگر در کارخانه برایش مرخصی اجباری ثبت نماید؟
آیا در قانون چنین مجوزی به مدیران کارخانه ها اعطا شده؟ اگر بله که هیچ اما اگر چنین مجوزی وجود ندارد آیا میتوان در حکم سواستفاده از موقعیت شغلی تلقی کرد؟
با سلام
خیر چنین حقی ندارند
به هر حال بهتر است دوستانه مشکل خود را حل و فصل کنید
11:45:14 1401/7/7
اجبار کارگر به حضور در مراسمات مذهبی سوء استفاده از موقعیت شغلی مرخصی اجبار کارگر کارگر کارفرما
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل میکند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آنها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمیدهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسشهای مردم، ثبت درخواست آنها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم میآورد و این سوالات و درخواستها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار میدهد تا به صلاحدید خود به این درخواستها و سوالات پاسخ دهند.
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.
برای آگاهی از حقوق خود، صفحه اینستاگرام دادراه به آدرس زیر را دنبال کنید.