نیروی رسمی یک ارگان دولتی با قراداد دائم و سابقه 21 سال هستم.به دلیل بروز مشکلی در نوع عملکرد،پرونده ی حقوقی درون سازمانی تشکیل شده و تا زمان بررسی نهایی که زمانبر است از کار معلق شده ام.پس از پیگیری های مکرر ،سازمان پیشنهاد دارد تا قرارداد موقتی را با اینجانب منعقد کند تا پرونده تعیین تکلیف شده و رای نهایی صادر شود تا براساس نوع رای صادره،تصمیم در خصوص ادامه کار به صورت قرارداد دائم قبلی گرفته شود.آیا انعقاد قرارداد موقت لطمه ای به قرارداد دائم قبلی وارد نمیکند؟ و انعقاد قرارداد موقت باعث ابطال به قراداد دائم و سابقه نمی شود؟ چه مواردی برای محکم کاری بایستی در قرارداد موقت جدید درج شود؟
قرارداد موقت کار قرارداد دائمی کار قرارداد کار
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل میکند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آنها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمیدهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسشهای مردم، ثبت درخواست آنها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم میآورد و این سوالات و درخواستها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار میدهد تا به صلاحدید خود به این درخواستها و سوالات پاسخ دهند.
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.
برای آگاهی از حقوق خود، صفحه اینستاگرام دادراه به آدرس زیر را دنبال کنید.