مشاوره حقوقی رایگان - حق سنوات طبق روز و یا تاخیر در مطالبه

اینجانب دارای سابقه کاری 16.5 میباشم که بعلت بیسوادی و معلولیت و پیگیری مکرر و مشکلات نتوانستم از حق سنوات خود بهره مند شوم. و نکته اینجاست که اینجانب در سال 78 کارخانه تعطیل و جمع شده است ولی کارفرما در حال حاضر در دسترس است و در سال 93 در وزارت کار تشکیل پرونده داده شد و سال 95 رای صادر شد مربوط به ماده 148 و حق سنوات ولی حق سنوات را نه به روز حساب کردند و نه کامل بررسی کردند و رای در هیات حل و اختلاف صادر شد و به دیوان هم شکایت کردیم برای اجرای عدالت در این مورد ولی دیوان عدالت هم رد شکایت را بعد از استماع وزارت کار بر اساس قانون رد کرد ایا امکان چنین مطالبه و یا شکستن رای هست اگر میشود سریع امروز جواب بدهید متشکر میشوم متشکرم اگر جواب بدهید

پاسخ ها :

سیدفرشید  غفاری

جناب آقای سیدفرشید غفاری:

استان : تهران


سلام علیکم.بزرگوار شما همه راهها را رفتید وجایی برای دفاع توسط وکیل نگذاشته ایید.فلذا مشاوره شما بی نتیجه است.یاالله


06:05:46   1397/4/4

موافق (0) مخالف (0)

سیدمظاهر کیانژاد تجنکی

جناب آقای سیدمظاهر کیانژاد تجنکی:

استان : مازندران


سلام،دردیوان به تجدیدنظردیوان اعتراض نمایید.موفق باشید


01:34:14   1397/4/10

موافق (0) مخالف (0)

پرسشگر :

باسلام خدمت شما وکلا البته که طبق قانون وزارت کار سنوات به نرخ روز محاسبه بعد از اخراج محاسبه میشود ودر تاخیر ان محاسبه نمیشود یعنی مشمول زمان نمیشود ولی سئوال اینجاست که خود قاضی اداره کار گفت که معوقات بیمه به نرخ روز محاسبه میشود ولی حق سنوات به نرخ روز وتورم محاسبه نمیشود ودر قانون پیش بینی نشده است بله ایا دیوان عدالت که یک مرجع عالی است وبرای تضییع حقوق از دست رفته بالاخص کارگر ان هم معلول چطور میتواند ان را رد کند ان هم بعد از ان که بررسی شده وفهمیده که کارفرما در جلسات هئیت حضور پیدا نمیکند واین حق مثل امانت در گرو ایشان مانده است ومن سئوالم این است که قاضی مقایسه بین قانون میکند که وجود دارد یا ندارد یا علم حقیقت وعدالت را در نظر میگیرد من از طرف برادرم
از شما وکلا متشکرم که جواب بنده را دادید موفق باشید


04:45:53   1397/4/16


0

سوالات مرتبط

وکلای متخصص