بله شکایت واقدام کنید

با سلام می توانید طرح دعوی کنید

بادرود پرسشگر گرامی توافقات حاصله حائز اهمیت است مفاد قرارداد باید به نظر برسد. اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

سلام شکایت کنید

سلام. بله، اگر شکایت کنید، شانس دریافت حقوقتان وجود دارد، اما بستگی به مستنداتی دارد که در اختیار دارید. مواردی که در شکایت شما تأثیرگذارند: 1. مدارک پرداختی: آیا پیامک واریز، فیش واریز، یا هر سندی که نشان دهد قبلاً حقوقی دریافت کرده‌اید، دارید؟ 2. قرارداد: اگر قرارداد را امضا کرده‌اید، شرایط آن را بررسی کنید. آیا ذکر شده که کار شما در مدت مشخصی ادامه دارد؟ 3. شهود: آیا کسی می‌تواند شهادت دهد که شما در آن مدت کار کرده‌اید؟ 4. مکاتبات و پیام‌ها: اگر چت، پیامک یا مکالماتی دارید که نشان دهد کارفرما وعده پرداخت حقوق کامل را داده، می‌تواند مفید باشد. روند شکایت: ابتدا از طریق اداره کار اقدام کنید. اگر قرارداد داشته باشید و کارفرما تخلف کرده باشد، می‌توانید درخواست حقوق کامل کنید. اگر قرارداد بعد از دو ماه نوشته شده و تاریخ آن به‌نحوی تنظیم شده که به ضرر شماست، می‌توانید ادعا کنید که پیش از آن هم کار کرده‌اید و حقوق آن مدت را نیز بخواهید. اگر اثبات کنید که 12 روز بعد از قرارداد اخراج شده‌اید، می‌توانید حقوق آن مدت را هم مطالبه کنید. پیشنهاد: اول یک اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال کنید و از او بخواهید حقوق شما را پرداخت کند. اگر نتیجه نداد، به اداره کار شکایت کنید.

سلام کاربر گرامی در صورتی که شاهد دارید می‌توان شکایت کنید

سلام امکان شکایت وجود دارد

بله طبف مفاد قرارداد ملزم بوده دو ماه شما رو به خدمت بگیره و حقوق دو ماه رو پرداخت کنه طی اظهارنامهای به طرف اعلام کنید که آماده ادامه همکاری مطابق قرارداد هستید

سلام شکایت نیاز است

از طریق دادگاه صلح مطالبه وجه کنید