سوال شما کاملاً تخصصی و دقیق هست، و در چنین شرایطی موارد مشابهی هم پیش آمده. توضیحی که دادید نشون می‌ده که دو رای کارشناسی (در سال 1399 و 1402) در پرونده وجود داره که با هم تناقض دارن و همین باعث شده که شعبه مستمری تامین اجتماعی نتونه تصمیم نهایی بگیره و اعلام مغایرت کنه. دو مسیر اصلی برای پیگیری: 1. ارجاع به دیوان عدالت اداری (مسیر قضایی) با توجه به اینکه تامین اجتماعی به دلیل وجود دو رای متناقض نمی‌تونه تصمیم قطعی بگیره، طرح دعوی در دیوان عدالت اداری برای ابطال رای کارشناسی قبلی (1399) و الزام تامین اجتماعی به تبعیت از رای جدید (1402) راهکار کاملاً درستی هست. در واقع با رأی دیوان، تکلیف قانونی برای تامین اجتماعی مشخص می‌شه و دیگه نمی‌تونه به استناد رای قبلی، از اجرای رای جدید سر باز بزنه. مزیت این روش: حکم دیوان الزام‌آوره و تامین اجتماعی موظفه اجرا کنه. باعث وحدت در پرونده میشه و رای معارض از درجه اعتبار ساقط میشه. 2. پیگیری اداری از طریق هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر جدید (کم‌تر پیشنهاد میشه) اگرچه امکانش هست که مجدداً پرونده از نظر کارشناسی در هیأت‌های بدوی/تجدیدنظر جدید بررسی بشه، اما با توجه به وجود رای قبلی و تداخل حقوقی، معمولاً تامین اجتماعی چنین درخواستی رو نمی‌پذیره و مجدداً ارجاع به دیوان رو پیشنهاد می‌کنه. --- نتیجه‌گیری: بله، بهترین و مؤثرترین راه برای گرفتن نتیجه، طرح شکایت در دیوان عدالت اداری هست با خواسته‌هایی مثل: ابطال رأی کارشناسی قبلی (1399) الزام سازمان تامین اجتماعی به پذیرش و اجرای نظریه جدید (1402)

سلام از دیوان عدالت اداری پیگیری کنید

سلام در نظر داشته باشید که نتیجه قابل پیش‌بینی نمی‌باشد که چه رأی و نتیجه‌ای بوجود می‌آید.

اعمال تبصره 4 ماده 16 دیوان عدالت اداری متصور است

نمیتوان نتیجه را پیش بینی کرد

درود بر شما پرسشگر ارجمند، اولا، طرح شکایت در دیوان عدالت اداری به منظور ابطال رای اولیه و الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای لاحق، اقدامی است که با عنایت به تعارض آرای موجود در پرونده، می‌تواند مؤثر واقع شود. ثانیا، نظر به اینکه رای اخیر با حضور کارشناسان اداره کار و بهداشت و پس از بررسی دقیق شرایط و ماهیت مشاغل صادر شده، احتمال استناد دیوان به این رای و صدور حکم به نفع شما وجود دارد. ثالثا، با توجه به رویه قضایی حاکم بر دیوان عدالت اداری و لزوم تبعیت از اصول دادرسی منصفانه، ارائه مستندات و مدارک کافی و مؤثر در جهت اثبات شرایط بازنشستگی، از جمله مکاتبات انجام شده و گزارش کارشناسان، در موفقیت پرونده بسیار حائز اهمیت است.

قابل پیش بینی نیست

باید وضعیت شما بررسی شود

با سلام می توانید موضوع را از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری نمائید.

شما باید از طریق دیوان ابطال رای کارشناسی سال 1399 را بخواهید به انضمام الزام تامین اجتماعی به تبعیت از رای کارشناسی سال 1402