درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - سابقه کار

باعرض سلام و خسته نباشید خدمت وکلای محترم وزارت کار میخواستم بپرسم هرچقدر سابقه کار در یک مجموعه نیمه دولتی بیشتر از بقیه پرسنل باشد در پرداخت عیدی و سنوات هم باید بیشتر از بقیه پرسنل عیدی و سنوات دریافت کند یعنی اگر یک نیروی تازه وارد 20تومن در آخر سال بگیرد شخصی که سابقه کار بیشتر دارد باید 30تومن دریافتی داشته باشد. ممنون و سپاسگزارم

پاسخ ها

پاسخ کوتاه و دقیق:

❗ آیا باید با سابقه بیشتر عیدی و سنوات بیشتر بگیری؟

خیر، به‌صورت قانونی نه.

 

✔ قانون کار چه می‌گوید؟

در ایران (قانون کار):

  • عیدی = برای همه کارگران یکسان و بر اساس حقوق پایه
  • سنوات = بر اساس حقوق و مدت کارکرد همان فرد

سلام و احترام. عیدی صرفا به دلیل سابقه بیشتر، بیشتر نمی شود؛ عیدی بر اساس مزد و کارکرد همان سال محاسبه می شود و سقف قانونی دارد. اما سنوات با سابقه ارتباط مستقیم دارد و برای هر سال سابقه، مزایای پایان کار جداگانه محاسبه می شود

سوالات مرتبط

مطالبه حق سنوات بعد از استعفا
عرض سلام و روز بخیر بنده حدود 14 سال سرکارگر یک کارگاه ادوات کشاورزی بودم و از اردیبهشت ماه 1402 استعفا دادم ، طی این سال ها هیچ سنواتی از جانب کارفرما برای من پرداخت نشده و هر سال هم عیدی به جای دوبر...
میزان عیدی و سنوات
سلام من از برج 9 سال 1401 تا پایان برج 5 مرخصی زایمان بودم ده سال در این شرکت سابقه کار دارم امسال به چه میزان عیدی و سنوات سالانه دریافت میکنم؟...
نحوه محاسبه عیدی و سنوات
سلام میخواستم بدونم اگر 10 ماه از سال حقوق پایه 53/000/000 ریال باشه و دو ماه آخر سال پایه حقوق 80/000/000 شود عیدی و سنوات با کدوم پایه محاسبه میشود؟ با تشکر...
قرارداد پروژه ای
با سلام. آیا قرارداد پروژه ای که پاره وقت هم بوده ، دارای عیدی و سنوات است ؟...
کارگر
سلام من 14 ماه تو یه رستوران مشغول به کار بودم تمام این 14 ماه بیمه برام رد شده ولی الان 2 ماه مونده به عید میخوان که اخراجم کنن ایا اگر که شکایت کنم عیدی و سنوات بهم تعلق میگیره ممنون میشم راهنماییم ...