سلام گرچه با مدارک مثبت کارکردنتون میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید اما بهتر است قرارداد تنظیم شود 

مطابق قانون کار و قانون آیین دادرسی کار عمل میشود، لذا اقدام کتبی و مشهود ارجح است

از طریق اداره کار اقدام و پیگیری کنید 

با درود 

قطعا قرارداد کتبی در اولویت است و نداشتن قراداد تاثیری در حالت استخدام رسمی ندارد .

از طریق ادراه کار پیگیری نمایید

سلام قرارداد شفاهی منعقد شده که قابل اثبات می‌باشد لیکن بهتر است مکتوب بشود‌.

 با سلام بهترین گزینه قرار داده است گرچه با سایر موارد هم  می توان کار کردن را اثبات کرد

خیر رسمی ایجاد نمیکند هرچند اصل بر کار دائمی است اما نوع کار و تبع آن مهم است