امکان تعدیل نیرو بسته به اعلام نیاز سازمان و دفع نیروی انسانی به تشخیص عالی ترین مقام اجرایی اداره متبوع است 

با درود 

پرسشگر ارجمند 

تحت شرایطی امکان پذیر است 

با سلام 

به نظر چنین حقی ندارند و استفاده از استعلاجی حق قانونی شما است.

خیر، سازمان مجاز به گرفتن پست شما در حین استعلاجی بارداری نیست. با استناد به آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (از جمله رأی شماره ۱۰۹۱-۱۰۹۳ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۹) و تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون کار و قوانین حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، هرگونه جابه‌جایی اجباری، کاهش حقوق یا تنزل پست سازمانی در این دوران حتی اگر تحت عنوان "انتقال" یا "تغییر وظایف" انجام شود، غیرقانونی است. در صورت تخلف، حق شکایت در شعب تشخیص وزارت کار و دیوان عدالت اداری را دارید.

 جمع‌بندی توصیه نهایی

· اگر تغییر پست منجر به تنزل شغلی یا کاهش حقوق شده باشد، دادخواست خود را با استناد به «ممنوعیت تنزل پست» در شعب تشخیص وزارت کار یا دیوان عدالت اداری ثبت کنید.

· همه مکاتبات و ابلاغیه‌های سازمان در این خصوص را به‌عنوان اسناد محکمه‌پسند نزد خود نگه دارید.

· برای نتیجه‌بخشی بهتر در این فرایند قضایی، حتماً از یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام بهره ببرید.