مشاوره حقوقی رایگان - کاهش حقوق کارگر
با سلام. شرکتی هستیم که مدتی به کارکنان خود بر اساس تحصیلات، شغل و سابقه حقوق پرداخت کردیم. ولی برای ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری، در نظر داریم من بعد بخشی از حقوق یا مزد ثابت پرداخت شده را کسر و پس از ارزیابی عملکرد ماهیانه به عنوان بهره وری پرداخت نماییم. به شرطی که مزد ثابت از حداقل حقوق وزارت کار کمتر نباشد. آیا این کاهش مزد ثابت نسبت به ماه های قبل خلاف مقررات است؟ یا از سوی سازمان تامین اجتماعی مشمول جریمه خواهد شد؟ با تشکر .
پاسخ ها :
جناب آقای وحید قاسمی:
در هر صورت پرداختی به کارکنان نباید ار حداقل مصوبه شورای عالی کار یا قرارداد کمتر باشد
21:13:23 1399/11/3
کاهش حقوق کارگر کاهش حقوق توسط کارفرما ارتقای بهره وری حقوق کارگر کارگر کارفرما
سوالات مرتبط
کاهش حقوق و سنوات
حقوق و دستمزد
قرارداد کار
مزایای کارگر
وکلای متخصص
دادراه چیست؟
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل می‌کند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آن‌ها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمی‌دهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسش‌های مردم، ثبت درخواست آن‌ها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم می‌آورد و این سوالات و درخواست‌ها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار می‌دهد تا به صلاحدید خود به این درخواست‌ها و سوالات پاسخ دهند.
معرفی دادراه
قوانین، مقررات و شرایط استفاده
- شرایط عضویت در دادراه و استفاده از دادراه
- تعرفه عضویت وکلا، مشاوران و موسسات حقوقی
- مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
- شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
تماس با دادراه
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.