مشاوره حقوقی رایگان - تبدیل وضعیت کاری از قراردادی به رسمی
با سلام و خدا قوت
بنده از سال 84 در یکی از شرکتهای قطعه ساز به صورت قراردادی مشغول به کار هستم ؛ پدر بنده سابقه 21 ماه حضور در جبهه و کارت ایثارگری هم دارند .
با توجه به شرایط بنده و همچنین استناد به ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی که در بند ب آن به صراحت توضیح داده ( سایر دستگاه‌ها و سازمانها و شرکت‌ها و مراکز تولیدی و توزیعی و خدماتـی که تحت پوشش قانون کار یا مقـررات تأمین اجتماعی و قـوانین خاص هستند ) آیا بنده مشمول این طرح میشوم .
خواهش میکنم اگه امکانش هست بگید من اصلا از کجا باید شروع کنم و چه کاری میتونم بکنم.
ممنون از محبت شما
یا علی
پاسخ ها :
محمدابراهیم قموشی :
دادخواست الزام به تبدیل وضعیت باید بدی آن هم تو دیوان عدالت اداری
12:34:16 1400/5/10
تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی فرزندان ایثارگران تبدیل وضعیت
سوالات مرتبط
قانون تبدیل وضعیت استخدامی فرزند ایثارگر از قراردادی به رسمی
تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگر
تبدیل وضعیت در شرکت خصوصی
تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی
تبدیل وضعیت استخدامی
وکلای متخصص
دادراه چیست؟
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل می‌کند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آن‌ها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمی‌دهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسش‌های مردم، ثبت درخواست آن‌ها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم می‌آورد و این سوالات و درخواست‌ها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار می‌دهد تا به صلاحدید خود به این درخواست‌ها و سوالات پاسخ دهند.
معرفی دادراه
قوانین، مقررات و شرایط استفاده
- شرایط عضویت در دادراه و استفاده از دادراه
- تعرفه عضویت وکلا، مشاوران و موسسات حقوقی
- مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
- شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
تماس با دادراه
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.