اینجانب سال 96_97در آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی قبول شده وبعد به صورت نیروی آزمونی شرکتی در بیمارستان شروع به کار نموده ام که هرساله ازطریق مناقصه واگذاری توسط دانشگاه علوم پزشکی به شرکت های خدماتی واگذار می شدم ولی زیر نظر ریاست بیمارستان ودانشگاه علوم پزشکی استان فعالیت وکار می کردم و نقش پیمانکار فقط حقوق و بیمه تامین اجتماعی اینجانب را پرداخت می گردد که اینجانب با توجه به اینکه قریب به دوسال سابقه کار هم دارم متاسفانه درسال 99یکی از شرکت های برنده مناقصه اینجانب را از ادامه کار اخراج نمود که در هیت تشخیص اداره کار رای به نفع من صادر شد مبنی بر بازگشت به کار ولی با اعتراض کارفرما وبا توجه به اینکه دبیر هیت حل اختلاف اداره کار به صورت غیر قانونی رای هیت بدوی را ابطال کرد و پرونده وداد خواست اولیه اینجانب را رد نموده که اینجانب دوباره در دیوان عدالت اداری نسبت به رای هیت حل اختلاف اعتراض نمودم که در شعبه بدوی دیوان رای را به نفع من صادر شد ولی متاسفانه دوباره اداره کار رفته روی این رای اعتراض زد و الان قریب به دوسال همان شرکت مشغول به کار می باشد آیا می توان بعد از اینکه رای در شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری به نفع من صادر شد شکایت خود اداره کار را بکنم در دیوان عدالت اداری مبنی بر تصدیق خسارت وارده ناشی بر تصمیمات اداری که کلیه خسارت این دوسال را از اداره کار بگیرم چون اولا بر خلاف قانون اقدام به صدور رای نموده و دوما هم با توجه به اعتراض آن اداره موجب طولانی شدن اطاله دادرسی شد