مشاوره حقوقی رایگان - حق السعی ایام بلاتکلیفی از زمان اخراج تا رای دیوان عدالت اداری مبنی بر بازگشت به کار کارمند
با سلام و احترام
بنده به مدت یکسال و چند ماه کارمند پیمانی یکی از سازمانهای دولتی بودم که پس از یکسال و چند ماه به یکباره نامه ابطال قرارداد بدون هیچ دلیل قانع کننده برام فرستادن. من هم از طریق دیوان شکایت کردم و هم دادگاه بدوی و هم تجدید نظر حکم بر اعاده به کار و با توجه به ایثارگر بودن پدرم تبدیل وضعیت به رسمی صادر کردند. میخواستم ببینم با توجه به اینکه از زمان ابطال بی دلیل تا صدور حکم قطعی دادگاه تجدید نظر 7 ماه می گذرد آیا می توانم حقوق و مزایای این 7 ماه را از سازمان مربوطه مطالبه کنم؟ بر اساس کدام ماده از کدام قانون؟
باسلام و احترام، بنده کارمند بخش خصوصی بوده ام و در حین قرارداد آخر بنده که مدت زمان آن باقی مانده بود، بدون دلیل اخراج شدم که البته نهایتا اخراج بنده غیر موجه شناخته شد و پس از 15 ماه حکم بازگشت به ک...
با سلام
1- بنده از تاریخ 5 دی1400 تا 30 دی1401 واسه شرکتی کار کردم ولی شرکت بهم گفتش که از تاریخ 30 دی 1401 به بعد سرکار نیا و من از تاریخ 5 دی 1400 تا تاریخ 30 مهر 1401 بدون قرارداد با این شرکت کار ک...
با عرض سلام و خسته خدمت مشاوران گرامی
اینجانب در سال 95 از شرکتی که در آن مشغول خدمت بودم اخراج شدم و بلافاصله با طرح شکایت در اداره شهر خواهان بازگشت بکار و دریافت حق السعی ایام بلاتکلیفی شدم ک...
باسلام بنده سال 83 از کار اخراج شدم یک سال و نیم بیمه بیکاری استفاده کردم هشت ماه بعد از بیمه بیکاری رای از دیوان نقص شد به هیئت هم عرض ارجاع داده شد هیئت بازگشت به کار صادر کرد و حق السعی ایام تعلیق ...
باسلام و تهنیت. باتوجه به اخراجم از سوی صاحب کار اگر هیات حل اختلاف برایم بازگشت به کار (ابقا به کار) بدهد در اینصورت حقوق و بیمه بلاتکلیفی و حق مسکن و بن کارگری محاسبه خواهد شد ولی اضافه کاری و پایان...
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون
پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.