سلام
بله، نیروی پاره وقت که برای مجتمع مسکونی کار میکند، باید تحت پوشش بیمههای اجتماعی قرار بگیرد. با توجه به شرایطی که شما توضیح دادید، اگر کارگر مذکور در حین کار به عنوان نیروی پاره وقت، مشمول بیمه بوده است، حقوق و مزایای قانونی خود را از جمله حق بیمه، حق بیمهای از کارفرما، حق بیمهای از کارگر و حق بهرهوری باید تعلق بگیرد.
اگر کارگر مذکور برای مدت چند سال به عنوان نیروی پاره وقت برای مجتمع مسکونی کار کرده و مشمول بیمه بوده است، میتتوانید با ارائه مدارک و شواهد مربوطه از جمله قرارداد کاری، فیش حقوقی و فیش بیمه، در دادگاه به اثبات این موضوع بپردازید. در صورتی که دادگاه قانع شود که کارگر مذکور در حین کار به عنوان نیروی پاره وقت مشمول بیمه بوده و حقوق و مزایای قانونی خود را دریافت نکرده است، حکمی صادر خواهد کرد که بر اساس آن، کارفرما موظف خواهد بود که حقوق و مزایا را پرداخت کند.
در هر صورت، بهتر است با وکیل خود مشورت کنید و با ارائه مدارک و شواهد مربوطه به دادگاه مربوطه مراجعه کنید تا این موضوع را پیگیری کنید و به بهترین نتیجه برای شما دست یابید.