سلام و وقت بخیر
بنده تا 31 خرداد 402 قرارداد دارم و البته با شرکت به مشکل برخوردم و میخواهم تا پایان قرارداد به مدت 11 روز پشت سرهم از ذخیره مرخصی و مرخصی استحقاقی سالیانه مجاز استفاده کنم ( به طوری که در سیستم ثبت مرخصی کنم و به مدیر مربوطه اطلاعی ندهم ) و دیگر قرارداد را تمدید نکنم (چون امکان تعامل و مذاکره منطقی وجود ندارد ) . حالا 3سوال دارم
1- آیا این تعداد روز مرخصی مستمر مشکلی برای من ایجاد میکند ؟ مثلا شرکت ترک کار اعلام کند ؟
2- آیا مدیران شرکت می توانند درخواست مرخصی را تایید نکنند و شکایت کنند یا کسر کار ثبت شود ؟
3- آیا میتوانند بابت سنوات خدمت و پرداختی سنگ قانونی بیاندازند؟
خواهشا در این مورد راهنمایی بفرمایید که بهترین تصمیم چیست ؟
اعلام ترک کار به دلیل مرخصی توسط شرکت عدم موافقت شرکت با مرخصی سنوات خدمتی با مرخصی مستمر مرخصی استحقاقی قبل از تمدید قرارداد مرخصی استحقاقی
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل میکند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آنها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمیدهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسشهای مردم، ثبت درخواست آنها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم میآورد و این سوالات و درخواستها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار میدهد تا به صلاحدید خود به این درخواستها و سوالات پاسخ دهند.
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.
برای آگاهی از حقوق خود، صفحه اینستاگرام دادراه به آدرس زیر را دنبال کنید.