مشاوره حقوقی رایگان - شرایط تنزل پست سازمانی

کارمند رسمی دولت هستم . آخرین پست سازمانی من مدیرکل بوده , این پست را به فرد دیگری تفویض کرده و برای من حکم انتصاب کارشناس زده اند . هیچگونه تخلف اداری نداشته ام . تقدیرنامه لالاترین مقام دستگاه را نیز پس از عزل از پستم دریافت نموده ام . سوالم این است که تقلیل پست سازمانی بدون پرونده تخلفاتی تا چند درجه از اختیارات دستگاه است .

پاسخ ها :

سیدفرشید غفاری

جناب آقای سیدفرشید غفاری:

استان : تهران
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی

  • سلام علیکم.اگر دارای حکم باشید وبی علت تقلیل پست داشته باشید می تئانیذ در دیوان طرخ شکایت کنید.یاالله


    00:46:01   1397/3/12

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    با سلام و تشکر از پاسخ تان , منظورتان از " بی علت " را نفهمیدم . قاعدتا هیچ تغییری بی علت نیست . در تفویض پست مدیر کلی من به فرد دیگر , منطقی ترین و طبیعی ترین علت ؛ اختیار بالاترین مقام دستگاه در تعیین معاونین و مدبران زیرمجموعه اش می باشد . هیچگونه توضیح شفاهی یا کتبی به بنده برای این تصمیم سازمانی داده نشده است . بعلاوه سوال من تعداد درجات تنزل پست سازمانی بدون داشتن پرونده و رای هیات تخلفات اداری است . منظورم این است که حال که رییس دستگاه از اختیاراتش استفاده نموده و پست مدیریتی بنده به فرد دیگری داده شده ، در صدور حکم مجدد بنده چند درجه تنزل پست سازمانی پشتوانه قانونی دارد ؟
    پست جدیدی که به من داده شده 5 درجه تنزل پست اداری و حدود 900 هزار تومان اختلاف جمع حقوق ماهیانه بر اساس حکم کارگزینی دارد . آیا این از اختیارات دستگاههاست یا خیر ؟


    16:13:50   1397/3/16

    0

    سوالات مرتبط

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام