مشاوره حقوقی رایگان - بازنشستگی پیش از موعد با قانون جمعیت جوانی
خانمی 43 ساله پرستار رسمی با 20 سال سابقه کاری با بیمه تامین اجتماعی هستم هستم فرزند دومم سال1401 بدنیا امد ایا می توانم با قانون جمعیت جوانی با 20 روز حقوق بازشسته شوم ایا سختی کار به اینجانب تعلق می گیرد؟
پاسخ ها
در صورت موافقت محل خدمت
با سلام
می توانید از طریق مرجع مربوطه
موضوع را پیگیری کنید
درخواست دهید تا بررسی شود
درود و وقت بخیر؛ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه بدون شرط سنی را فقط با حداقل حقوق (نه 20 روز حقوق) مقرر کرده و مستلزم ترک کار است؛ در خصوص سختی کار، احراز شرایط محیطی و جسمی توسط کمیته بدوی سخت و زیانآور الزامی است و خود به خود به پرستاران تعلق نمیگیرد. در پناه یزدان باشید.
درود و وقت بخیر، مطابق ماده 91 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، شما بهعنوان زن شاغل با دو فرزند و 20 سال سابقه میتوانید بازنشسته شوید ولی فقط با دریافت 20 روز حقوق در سال و مشروط به درخواست کتبی؛ همچنین در صورت اشتغال در بخشهای بالینی و تأیید شرایط محیط کار، سختی کار نیز با تأیید اداره کار و نظر کمیته تشخیص قابل اعمال است.
در پناه یزدان باشید.
باید درخواست خود را بطور رسمی ارایه نمایید تا مورد بررسی قرار گیرد
سلام و وقت بخیر خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه سوال شما بیشتر جنبه اداری دارد تا قضایی بهتر است که بصورت حضوری از اداره بیمه پیگیری کنید کارشناسان بیمه انجا حضور دارند و پاسخگوی شما خواهند بود
با شماره 1420 تماس گرفته و استعلام کنید
سلام
در حال حاضر قانون جمعیت جوانی امکان بازنشستگی پیش از موعد با بیست سال سابقه برای بانوان را به شرط داشتن فرزند، پیش بینی کرده است. برای دریافت سختی کار باید شرایط شغلی و مصوبات مربوط رعایت شود و به تأیید مراجع ذیربط برسد.
با سلام درخواست بدهید پرونده شما بررسی میشود
شما میتوانید درخواست خود را به شکل کتبی به مرجع مربوط ارائه نمایید تا به درخواست شما، رسیدگی و تصمیم مقتضی اتخاذ بگردد.
درخواست بدهید پرونده شما بررسی میشود
سلام
شغل پرستاری جز مشاغل سخت و زیان آور محسوب خواهد شد
شما درخواست بازنشستگی خود را مطرح نمایید و ممکن است موافقت گردد
سلام بزرگوار
بله، شما با 20 سال سابقه و داشتن دو فرزند، مشمول قانون جوانی جمعیت هستید و میتوانید با 20 روز حقوق بازنشسته شوید (بدون شرط سن). اما اگر شغل پرستاری شما جزو مشاغل سخت و زیانآور تأیید شود، میتوانید با حقوق کامل (30 روز حقوق) و بعضاً سنوات کمتر، بازنشست شوید که بسیار بهصرفهتر است. توصیه اکید: ابتدا پرونده سخت و زیانآور خود را تشکیل دهید و احراز را پیگیری فرمایید
از طریق سامانه جامع روابط کار و سازمان بازنشستگی استعلام و پیگیری فرمایید
سوالات مرتبط
آیا سختی و زیان آوری به شغل پرستاری(کارشناس) در شرکت های صنعتی تعلق می گیرد.
باسلام و خسته نباشید.
احتراماً اینجانب 14 سال متوالی در شرکت صنعتی (... ...) که خصوصی بوده با مدرک کارشناسی پرستاری در درمانگاه (بهداری) آن مشغول به فعالیت هستم. حال از حضور سروران گرامی سوال دارم ای...
مغایرت عنوان شغلی
با سلام ، بنده مدت بیست سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار هستم و تمامی عناوین شغلی بنده که در هر سال صادر گردیده شامل سخت و زیان آور میباشد ، در حال حاضر برای بازنشستگی اقدام نموده ام که در پ...
در رابطه کار سخت و زیان آور
باسلام من به مدت 14سال در شرکتی که شرایط سختیه کار داشته مشغول بکار بودم و الان 26 سال سابقه دارم در شرکتی دیگه کار میکنم الان چطوری میتونم برای سختی اون چند سال اقدام کنم الان سن من 48ساله ممنون...
تشخیص سختی کار
سلام خدمت شما خوبان. خیلی ممنون از اینکه به سوالات کاربران پاسخ میدهید. سوال من این بود چه مدت طول می کشد تا کمیته بدوی اداره کار در مورد سختی کار رای صادر کند؟ و اگر یک کار مثل نانوایی در لیست کارهای...
