بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی ترک کار یا استعفای زود هنگام دارد

شما در بدو استخدام تعهد خدمت هشت‌ساله داده‌ای، ترک خدمت یا استعفا بدون موافقت اداره نقض تعهد محسوب می‌شود و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری باید خسارت معادل هزینه تحصیل و آموزش و گاهی چند برابر آخرین حقوق پرداخت کنی. اما می‌توانی با استناد به دلایل پزشکی، فشار روانی یا شرایط خاص خانوادگی از طریق کمیسیون‌های اداری و پزشکی درخواست «فسخ تعهد با عذر موجه» بدهی. اگر نپذیرفتند، راهکار دیگر «درخواست انتقال یا مرخصی بدون حقوق بلندمدت» است تا از سیستم خارج شوی بدون عنوان ترک خدمت. درصورت اصرار بر خروج کامل، فقط با پرداخت خسارت تعهد به خزانه و طی مراحل اداری امکان استعفا و تسویه قانونی داری.