بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..

سلام و احترام
طبق قانون کار، ساعات کار عادی محدود است و اضافه کاری اصولا با رضایت کارگر معنا دارد و اگر هم انجام شود باید با فوق العاده قانونی پرداخت شود و شرط قراردادی که شما را ملزم کند هر زمان کارفرما خواست بمانید، تا جايي که خلاف قواعد آمره قانون کار باشد معتبر نيست. برای پيگيری مخفيانه، بهترين راه گزارش به بازرسی کار و درخواست رسيدگی در اداره کار است؛ بازرسان کار حق افشای نام گزارش دهنده و افشای اطلاعاتی که به اقتضای شغل به دست آورده اند را ندارند و اين موضوع پشتوانه قانونی دارد. اگر کارفرما بابت اضافه کاری و جمعه و تعطيلات رسمی حق و حقوق قانونی را نمی دهد، می توانيد در مرجع حل اختلاف اداره کار مطالبه حقوق معوق و مابه التفاوت را مطرح کنيد