اگر قرارداد کتبی نبوده امکان محکومیت صد در صد شما وجود ندارد ولی ایشان میتواند با ارایه شهود و مدارک دیگر ثابت کنند یک ماه نیم مشغول کار بوده است بهترین راه حل مذاکره دوستانه است و مبلغی به ایشان پرداخت و رضایت کتبی بگیرید

سلام اگر شما نتوانید اثبات کنید که قطع همکاری به دلیل قصور کارمند یا پایان دوره آزمایشی توافق شده بوده، احتمال محکومیت شما به پرداخت برخی حقوق و مزایا وجود دارد.

محکوم به ادامه همکاری نمی‌شوید

 استشهادیه خطر جدی ندارد

 فقط حقوق ایام کارکرد (در صورت عدم پرداخت) ممکن است مطالبه شود

 ادعای اخراج غیرقانونی در این شرایط پذیرفته نمی‌شود

بله، طبق قوانین کار عدم وجود قرارداد کتبی به معنای نبود رابطه استخدامی نیست و اثبات حضور ایشان از طریق استشهاد محلی یا سایر مستندات در مراجع حل اختلاف پذیرفته می‌شود. از آنجا که دوره‌ی آزمایشی نیز باید در قرارداد ذکر شده باشد، شما ملزم به پرداخت حقوق، مزایا و حق بیمه برای مدت کارکرد ایشان هستید تا از جریمه‌های سنگین‌تر جلوگیری کنید. بهتر است پیش از شکایت رسمی، با پرداخت کامل حقوق و تسویه حساب قانونی بر مبنای روزهای حضور، رضایت ایشان را جلب کرده و رسید کتبی دریافت نمایید.

با درود توافقات حاصله حائز اهمیت است حقوق و مزایای ایشان کاملا باید تأدیه شود از جمله، حق بیمه، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد اگر وجود دارد و.... 

سلام و درود باید این موارد را مکتوب می‌کردید وگرنه بدون دلیل نمی‌توانید اخراج کنید