با سلام 

می توانید شکایت خودتان را پیگیری کنید.

با سلام

این موضوع بستگی به نوع قرارداد منعقد شده فی مابین دارد.

از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت پیگیری فرمایید

سلام 

با توجه به‌ نوع قرارداد در صورت ذیحق بودن امکان شکایت وجود دارد.

بله، می‌شود طرح دعوا/شکایت کرد، ولی نکته مهم این است که صرف پایین بودن حقوق به‌تنهایی کافی نیست،

باید نشان دهید کار برابر = مزد نابرابر و این تفاوت مبنای قانونی یا قراردادی نداشته.

بله، می‌توانید برای تبعیض ناروا در پرداخت دستمزد اقامه دعوا کنید. مهم‌ترین گام ابتدایی، تعیین نوع رابطه شغلی شماست که مرجع صالح برای رسیدگی به اختلاف را مشخص می‌کند.

⚖️ تشخیص مرجع صالح

· اگر رابطه «کارگری-کارفرمایی» دارید (مشمول قانون کار): مرجع حل اختلاف در این مورد هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. در این حالت، با استناد به ماده ۳۸ قانون کار، کارفرما موظف است به کار مساوی مزد مساوی بپردازد و تبعیض در میزان مزد بر اساس سن، جنسیت، نژاد و قومیت ممنوع است.

· اگر رابطه «رسمی-استخدامی» دارید (کارمند دولت): در این حالت دعوا در دیوان عدالت اداری مطرح می‌شود. با استناد به اصول ۱۹ و ۲۰ قانون اساسی (منع تبعیض و برابری همه افراد در برابر قانون)، هرگونه تبعیض در دریافت حقوق و مزایا خلاف قانون است.