مشاوره حقوقی رایگان - در خصوص حق الزحمه کارپردازی

سلام بنده به مدت 3 سال در پروژه ساخت مجتمع تجاری به عنوان سرپرست کارگاه مشغول به کار بودم در حین خدمت کارپرداز شرکت به علت عدم تفاهم با مدیرعامل از کارگاه اخراج شد و بنا به پیشنهاد مدیرعامل از من خواست تا علاوه بر انجام امورات سرپرستی کارهای مربوط به کارپردازی را انجام دهم و به ازاء هر ماه مقرر شد مبلغ 500 هزار تومان حق الزحمه در قالب فاکتور به شرکت ارائه کرده و مبلغ را دریافت نمایم ولی متاسفانه بعد از 5 ماه به دلیل درخواست مطالبات معوقه و حق الزحمه کارپردازی از کارگاه اخراج شدم، به اداره کار مراجعه کردم و فقط به مطالبات معوقه پاسخگو بودن و گفتند که برای فاکتورهای مربوط به کارپردازی به شورای حل اختلاف بایستی مراجعه کنید؟
خواستم ببینم چه باید کرد؟ممنون

پاسخ ها :

سیدمظاهر کیانژاد تجنکی

جناب آقای سیدمظاهر کیانژاد تجنکی:

استان : مازندران
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    سلام،درست گفتند.


    22:44:39   1397/6/19

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    با سلام
    منظور بنده از طرح سوال این است که کارفرما طبق قانون عدم اجرای وفا به عهد نموده، بنده به خاطر اینکه به مطالباتم برسم چیکار کنم؟


    16:26:43   1397/6/21

    سیدفرشید غفاری

    جناب آقای سیدفرشید غفاری:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام علیکم.به شورای حل اختلاف مراحعه با موضوع مطالبه وجه فاکتور طرح دعوا بفرمایید.یاالله


    08:41:22   1397/6/22

    موافق (0) مخالف (0)

    حسينعلي  دلفان آذري

    جناب آقای حسينعلي  دلفان آذري:

    استان : مازندران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام.. وصول این امر منوط به احراز این توافق است ..


    04:44:22   1397/6/23

    موافق (0) مخالف (0)

    رامين مهرآساء

    رامين مهرآساء :

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • مبلغ پورسانت فاکتورها اگر هست خود وزارت کار رسیدگی میکنه ولی اگر وجه فاکتورها را طلب دارید به شورا مراجعه کنید


    10:22:41   1397/6/23

    موافق (0) مخالف (0)

    رامین معینی

    جناب آقای رامین معینی :

    استان : فارس
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    با توجه به اينكه در خصوص فاكتور ها رابطه كارگر و كارفرمايى قانون كار حاكم نيست و از لحاظ ماهيتى يك دين عادى به حساب مى آيد از طريق شوراى حل اختلاف بايستى پيگيرى شود


    18:10:26   1397/6/23

    موافق (0) مخالف (0)

    0

    سوالات مرتبط

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام