مشاوره حقوقی رایگان - مشاغل سخت و زیان آور

با سلام و خسته نباشید
سوال اول اگر در قراردادهای پرسنلی که عناوین شغلی در انها با شغل تایید شده به عنوان سخت و زیان آور مطابقت نداشته باشد و زمان کافی برای گرفتن کد جدید با ان عنوان شغلی وجود نداشته باشد چه باید کرد ؟
سوال دوم اگر در قرارداد فرد عنوان شغلی در سالهای قبل مثلا 15 سال پیش که هنوز امکان ثبت وجود نداشته و بصورت دستی بوده نوشته نشده چه حکمی در بر آن صادق است؟ آیا شغل سخت و زیان آور به آن افراد میخورد و محاسبه میشود یا نه ؟

پاسخ ها :

جهانبخش باقری مطلق

جناب آقای جهانبخش باقری مطلق :

استان : مرکزی
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی

  • سلام، 1-سئوال مبهم است و آنچه کارفرما به عنوان ، عناوین شغلی برای بیمه رد می کند ملاک عمل است. 2- اگر کارشناس اداره کار و تأمین اجتماعی آن کار به عنوان کار سخت وزیان آور تشخیص دهند آن کار جزء کار سخت وزیان آور است. و در صورت عدم حضور


    21:43:26   1397/12/21

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    با سلام
    ضمن تشکر از پاسخ شما شاید بنده نتوانستم منظور خودم را از سوال درست مطرح کنم در قراردادهای سالهای قبل که بیشتر آن دستی یا بصورت فرم خام بوده و داخل آن را تکمیل می نمودند یا عناوین شغلی نوشته نمیشده یا با عناوین شغلی که در اداره کار مربوطه تاییدیه سخت وزیان آور گرفته شده منطبق نیست مثلا کارخانه ای حدود 60 شغل را کد گرفته و تاییدیه دارد اما بعضی از قراردادهای پرسنل در آن زمان بدون شغل است یا به عناوین تایید شده مطابقت ندارد برای قراردادهای اول چه باید کرد یعنی آن دسته از قراردادهایی که عنوان شغلی ندارند ؟ وبرای دسته دوم اگر بخواهیم عنوان شغلی را درخواست کنیم مدت زمانی معادل حداقل دو تا سه ماه طول میکشد با این دست قراردادها چه میتوان کرد ؟ ضمنا این که در لیست بیمه کارگر ساده لحاظ شده که سخت وزیان آور نیست.


    13:47:21   1397/12/27

    0

    سوالات مرتبط

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام