مشاوره حقوقی رایگان - طرح طبقه بندی مشاغل

باسلام و عرض ادب بنده به مدت 20سال است که در یک شرکت لبنی سهامی خاص مشغول به کار هستم . چندین سال است که زمزمه طرح طبقه بندی در این شرکت به گوش میرسد ولی هر با که مراجع ذیربط خواستار اجرای این طرح در شرکت شدند مدیران وقت پرسنلی با همکاری مالک شرکت به نحوی کار را پیچانده و با ترفندهایی مانع اجرای طرح طبقه بندی شدند. اخیرا هم نامه ای از اداره کار به شرکت رسیده و ظاهرا فقط پرسنل استخدامی رسمی را میخوان طبقه بندی کنندسئوال بنده اینجاست که اولا آیا اینکار قانونی است 2 آیا قانون کار الزامی برای طرح طبقه بندی دارد یاخیر.اگر این قانون الزامیست چرا در شرکت ما اجرا نمیگردد ما باتوجه به اینکه نیروهای قراردادی هستیم آیا میتوانیم از مرجعی پیگیر این کار باشیم یاخیر. شکایت و پیگیری ما ممکنه باعث از دست دادن کارمون بشه ؟وو... .لطفا راهنمایی بفرمایید ممنون

پاسخ ها :

سهراب کلانتری

جناب آقای سهراب کلانتری :

استان : البرز
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    با سلام
    هر گونه شکایتی در این خصوص دارید می توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید.


    16:00:31   1401/1/31

    موافق (0) مخالف (0)

    مجتبی عاشوری

    جناب آقای مجتبی عاشوری :

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    با درود از طریق اداره کار پیگیر موضوع شوید.


    17:37:34   1401/1/31

    موافق (0) مخالف (0)

    حسین حاجی زاده

    جناب آقای حسین حاجی زاده :

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    با سلام شما می بایستی موضوع را از طریق اداره کار پیگیری نمایید 


    18:17:43   1401/1/31

    موافق (0) مخالف (0)

    مصطفی مستأجران

    جناب آقای مصطفی مستأجران :

    استان : اصفهان
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    با سلام از طریق اداره کار پیگیری کنید


    20:12:31   1401/1/31

    موافق (0) مخالف (0)

    لیلا اردستانی رستمی

    سرکار خانم لیلا اردستانی رستمی:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • می توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید.


    21:09:14   1401/1/31

    موافق (0) مخالف (0)

    قدرت اله رحیمی

    جناب آقای قدرت اله رحیمی :

    استان : فارس
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    درود بر شما
    1_شرکت سهامی خاص مطابق نظر مدیران آن و اساسنامه شرکت اداره می شود. ولی از نظر حقوق، تابع موازین اداره کار هستند چرا که قواعد کار اجباری است و توافق خلاف آن باطل است.
    2_خیر متاسفانه الزامی برای طرح طبقه بندی در مراجع خصوصی وجود ندارد


    10:07:19   1401/2/2

    موافق (0) مخالف (0)

    علی اصغر نادری

    جناب آقای علی اصغر نادری:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
  • دریافت نوبت مشاوره حضوری

    از اداره کار پیگیری کنید


    10:25:23   1401/2/2

    موافق (0) مخالف (0)

    ننا فرد

    سرکار خانم ننا فرد :

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • از طریق اداره کار پیگیری نمایید


    11:04:33   1401/2/2

    موافق (0) مخالف (0)

    مهتاب شاکری

    سرکار خانم مهتاب شاکری :

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • با سلام. شرکت خصوصی الزامی به طرح طبقه بندی ندارد.


    23:21:17   1401/2/2

    موافق (0) مخالف (0)

    طرح طبقه بندی مشاغل

    سوالات مرتبط

    طرح طبقه بندی کاهش یا افزایش حقوق
    سلام شرکت جدیدامیخواهدتاسال اینده نهایت تاخردادطرح طبقه بندی اجرایی کندوبه طبع هرکدام ازکارکنان پایهای متفاوتی دارندایا حداقل پایه راهمون پایه حقوق اشخاص قرارمیدهندیاممکن است کاهش یاهمون پایه اداره کا...
    مشاهده
    طرح طبقه بندی مشاغل
    سلام شرکت ما جدیدا میخواهد طرح طبقه بندی اجرایی کند خواستم بدانم ایا حداقل حقوق همون پایها ی قبلی اشخاص محاسبه میشود یا ممکن است حقوق پایه را کمتر هم کنند...
    مشاهده
    سمت افراد در طرح طبقه بندی مشاغل
    با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست ب...
    مشاهده
    تخلف در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
    با سلام؛ شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است . در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه ب...
    مشاهده
    مابه التفاوت طرح طبقه بندی مشاغل
    کارگاهی درسال 1392افتتاح گردیده است وازسال1395اقدام به طرح طبقه بندی مشاغل نموده است که پس ازاجراطرح طبقه بندی طبق قانون بایدشرکت مبلغی رابعنوان مابه التفاوت به کارکنان پرداخت می نمود که متاسفانه امتن...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام