سلام، در کارگاهی کار‌ کرده ام، بصورت ساعتی و پاره وقت، اما هیچ قراردادی بین ما و کارفرما امضا نشده بود، پس از 9 ماه کار پاره وقت از آنجا بیرون آمدم و حالا قصد دارم از کارفرما شکایت کنم بابت عیدی،سنوات و حق بیمه ساعت کاری من بصورت پاره وقت و کاملا نامنظم بود و حالا مدرکی که از کار کردن 9 ماهه در آنجا دارم واریزی های صاحب کارم هست حالا اگر شکایت کنم اداره کار چطور میتواند حق بیمه و حق سنوات من را محاسبه کند؟ چون دایم در آنجا نبودم چطور میتواند حق من را محاسبه کند؟ صرفا با آن فیش های واریزی و تقسیم بر نرخ یک ساعت کار این امر را انجام‌ میدهد؟ در صورت شکایت صاحب کارم مدعی خواهد شد که بخشی از آن واریزی ها بخاطر عیدی و سنوات بوده، آیا با این کار من می‌توانم ادعای او را رد کنم؟