مشاوره حقوقی رایگان - ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟

بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز فقط اسمش 45روزه است در حقیقت با مزد و حقوق 30روزه تسویه صورت میگیرد اما بعضی از وکلا میگویند عینا و صراحتا با مزد و حقوق 45 روزه تسویه حساب صورت خواهد گرفت؟ کدامش صحیح میباشد و کدامیک رو باور کنیم؟

پاسخ ها :

ليلا  محمدي

سرکار خانم ليلا محمدي :

استان : کرمانشاه


باسلام به اداره کار وتامین اجتماعی مراجعه وپاسخ صحیح رادریافت نمایید


18:28:51   1398/11/14

موافق (0) مخالف (0)


ماده 165 قانون کار کارگر بازگشت به کار مزد کارگر

سوالات مرتبط

ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به باز...
ایا ماده 165 قانون کار فقط پایان کار رو شامل میشود؟
ایا در ماده 165 قانون کار فقط و فقط صرفا پایان کار با 45 روز محاسبه خواهد شد یا خیر دیگر مزایایی هم هستند که با 45روز محاسبه میشوند لطفا ذکر کنید؟...
ایا در صورت استفاده از ماده 165 قانون کار و عدم بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی که هیات حل اختلاف نوشته حذف میشه
سلام. اگر هیات حل اختلاف حکم بازگشت به کار کارگری رو صادر کند ایام بلاتکلیفی رو از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای هیات حل اختلاف در دادنامه محاسبه و تعیین مبلغ خواهد کرد و در اینصورت کارگر تمایلی به باز...
ایا ماده 165 قانون کار تسویه حساب با مزد و حقوق 45 روزه است یا 30روزه؟
بعد از صدور حکم بازگشت به کار برای کارگری توسط هیات حل اختلاف. کارگر میتواند درخواست ماده 165 قانون کار رو بدهد. در اینصورت بعضی از وکلا میگویند با مزد و حقوق 30 روزه تسویه انجام خواهد گرفت نه 45 روز ...
آیا ماده 165 قانون کار فقط و صرفا مختص هیات حل اختلاف میباشد؟
سلام. بعضی از وکلا و کارشناسان حقوقی میگویند ( ماده 165 قانون کار مختص هیات حل اختلاف میباشد. ) اگر بعد از قطعی شدن رای هیات تشخیص مبنی بر بازگشت به کار کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد اگر ب...