سلام، از نظر قانونی، اگر قرارداد شما موقت و یک‌ساله بوده و به پایان رسیده، نیازی به استعفا ندارید، بلکه کافی است که قرارداد را تمدید نکنید. بنابراین، عدم تمدید قرارداد به صورت خودکار به معنای پایان همکاری شما خواهد بود و از لحاظ قانونی مشکلی ایجاد نمی‌شود. با این حال، چند نکته را باید در نظر بگیرید: 1. لزوم اعلام عدم تمدید قرارداد اگر در قرارداد شما بندی وجود داشته باشد که ملزم به اعلام عدم تمدید در بازه‌ی مشخصی (مثلاً یک ماه قبل از پایان قرارداد) هستید، بهتر است این کار را به‌صورت رسمی و کتبی انجام دهید. در غیر این صورت، اعلام شفاهی نیز کافی خواهد بود، اما برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، یک نامه رسمی عدم تمدید به کارفرما بدهید و رسید دریافت کنید. 2. فرم تسویه‌حساب و تسویه حقوق کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور به امضای فرم تسویه کند، اما ممکن است از صدور گواهی سابقه کار، پرداخت حق‌السعی یا بیمه شما خودداری کند. شما حق دارید همه حقوق و مزایای خود را دریافت کنید، از جمله: حقوق و مزایای معوقه عیدی و سنوات مرخصی‌های استفاده‌نشده (در صورت قابل پرداخت بودن) بیمه تأمین اجتماعی تا روز آخر اگر کارفرما از صدور فرم تسویه‌حساب امتناع کند، می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید. 3. مشکل‌ساز شدن برای کار در شرکت جدید با توجه به این‌که قرارداد شما موقت بوده و شرکت جدید رقیب شرکت قبلی نیست، از نظر حقوقی نباید مشکلی پیش بیاید. مگر اینکه در قرارداد شما بند عدم رقابت یا تعهد خاصی ذکر شده باشد (که در این مورد هم باید محدودیت‌های قانونی رعایت شده باشد). راهکار پیشنهادی بهتر است یک نامه رسمی کتبی مبنی بر عدم تمدید قرارداد تهیه کنید و آن را به واحد منابع انسانی یا مدیریت شرکت ارائه دهید و رسید بگیرید. درخواست تسویه حساب را نیز به‌صورت کتبی ارسال کنید و اگر شرکت از پرداخت حقوق یا صدور فرم تسویه امتناع کرد، می‌توانید از طریق اداره کار اقدام کنید.

چنانچه قرارداد شما مدت دارد پس از اتمام مدت اجباری در انعقاد قرارداد با شرکت فعلی ندارید و ملزم هستند کلیه حق و حقوق مالی شما را تسویه کنند

بیان شفاهی استعفا به مدیریت شرکت سابق و تصمیم به عدم تمدید قرارداد برای شما کافی است، اما توصیه می‌شود که استعفای خود را به صورت کتبی اعلام کنید. این کار به شما این امکان را می‌دهد که برای آینده مستندات لازم را در دست داشته باشید و از مشکلات احتمالی جلوگیری کنید.

یک ماه قبل مطابق قانون کار می‌بایست رسماً از مدیر درخواست استعفا و ثبت آن نمایید