مشاوره حقوقی رایگان - ماده 7 قانون تشدید مجازات
ایام تعلیق از کار کارمندی که طبق ماده 7 قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا که از زمان صدور کیفرخواست اجرا شده ولی در نهایت به شروع به ارتشا طبق ماده 122 به حبس تعزیری محکوم شده آیا جزو سنوات محسوب می شود و فرد می تواند درخواست حقوق و مزایای ایام تعلیق را بکند. چرا که به شروع به جرم محکوم شده و انفصال نیز نگرفته.
پاسخ ها
بله قابل مطالبهست، برای تعیین میزان و نحوهی مجازات دادنامه قطعی ملاک است. در انتهای خود ماده 7 نیز به قابل مطالبه بودن حقوق و مزایای مدت تعلیق اشاره شده است.
سلام.در دوران تعلیق، بسته به شرایط، کارمند ممکن است حقوق دریافت نکند یا از مزایای مشخصی برخوردار شودیکی از پیامدهای مهم تعلیق، تأثیر آن بر حقوق و دستمزد دوران تعلیق است. در برخی موارد، مانند بیماری یا خدمت نظاموظیفه، کارگر ممکن است از بیمه و مزایای مشخصی برخوردار شود. اما در تعلیق ناشی از تخلفات انضباطی، معمولا کارگر در این مدت حقوق دریافت نمیکند
بله حقوق و مزایا تعلق میگیرد
سلام هنوز تبرئه نشده است
محکومیت قطعی سبب قطع رابطه کارمند با ارگان مربوط بوده و سنوات محاسبه نمیشود، مگر صدور حکم برائت
طبق قانون، ایام تعلیق از کار جزو سنوات خدمت محسوب نمیشود و فرد نمیتواند حقوق و مزایای ایام تعلیق را درخواست کند.
زمان تعلیق جز سنوات محسوب نخواهد شد
سوالات مرتبط
ماده 7 قانون تشدید مجازات
ایام تعلیق از کار کارمندی که طبق ماده 7 قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا که از زمان صدور کیفرخواست اجرا شده ولی در نهایت به شروع به ارتشا طبق ماده 122 به حبس تعزیری محکوم شده آیا جزو سنوات محسوب می شو...
