با درود پرسشگر ارجمند، اولا، در خصوص شکایت مطرح شده، تخلفات اداری با توجه به ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مستلزم اثبات عدم رعایت شئونات اخلاقی است که به خودی خود نیازمند دلایل و شواهد مستند از سوی شاکی می‌باشد. ثانیا، در خصوص تاخیر در ارائه شکایت، می‌توان به اصل تسلسل و عدم تضرر اشاره نمود که ممکن است به عنوان علامت ضعف در ادعای شاکی تلقی شود و در ارزیابی هیات تخلفات مؤثر باشد. ثالثا، در صورتی که رای هیات تخلفات اداری به ضرر شما صادر گردد، حق اعتراض به رای مذکور در دیوان عدالت اداری محفوظ است و امکان ارزیابی مجدد مستندات و وضعیت شما وجود دارد.

سلام در صورت اثبات موضوع ممکن است. رای به اخراج کارمند صادر گردد شما می‌بایست لایحه دقیق تنظیم و ارائه نمایید