با درود بر پرسشگر ارجمند،
اولا، در صورت صدور رای به نفع کارمند شرکتی از سوی گزینش مرکزی، این رای میتواند به عنوان تأیید صلاحیت وی در نظر گرفته شود و بنابراین، کارمند میتواند بر اساس این فیصلۀ قانونی، نسبت به حقوق معوقه و مزایای مربوط به ایام بیکاری خود درخواست نماید. ثانیا، در چنین مواردی، مستند به قانون کار و قوانین مربوط به حقوق کارمندان، در صورتی که بیکاری وی ناشی از عدم پذیرش صلاحیت از سوی گزینش اولیه باشد، کارمند حق درخواست جبران خسارت و حقوق معوقه برای مدت بیکاری خود را خواهد داشت. ثالثا، درخواست حقوق و مزایای ایام بیکاری باید به مراجع ذیصلاح ارائه گردد و در صورت رد درخواست، امکان پیگیری قضائی وجود دارد که در این صورت، کارمند باید شواهد و مستندات لازم را برای اثبات ادعاهای خود تهیه کرده و پیگیریهای قانونی را انجام دهد.