قاعدتا نباید تاثیر منفی داشته باشد 

با سلام به نظر بنده اینگونه موارد در گزینش موثر است.

عدم صداقت در تکمیل فرم‌های استخدامی، به‌ویژه در موضوعات حساسی مانند سوابق گزینش قبلی، معمولاً منجر به لغو قبولی و محرومیت از استخدام در ارگان جدید می‌شود. از آنجا که استعلام سوابق گزینشی در نهادهای دولتی یک روال قانونی و متمرکز است، کتمان رای منفی دیوان عدالت اداری مصداق بارز تخلف بوده و حتی در صورت مثبت بودن سایر مراحل، باعث توقف روند استخدام می‌گردد. در این شرایط، نهاد مقصد حق دارد به دلیل نقض اصل صداقت و ارائه اطلاعات خلاف واقع، پرونده شما را مختومه اعلام کرده و از صدور حکم نهایی امتناع ورزد.