بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} ولو در دوره کارورزی باید تادیه گردد 
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

بله، طبق ماده ۶ قانون کار، دوره آموزشی و کارآموزی در صورتی که تحت فرمان کارفرما و برای یادگیری فنون شغلی باشد، جزو سوابق کاری محسوب شده و مستحق دریافت حقوق و حق بیمه است.

در مورد سوال دوم نیز شما می‌توانید با ارائه استعلام از سامانه علوم پزشکی به عنوان اماره و مدرک حضور، در مراجع حل اختلاف اداره کار برای اثبات رابطه کارگری و دریافت سوابق بیمه‌ای خود علیه کلینیک اقامه دعوا کنید.