سلام.اول به اداره کار وسپس به دیوان شکایت کنید

دکتر رجبی پور

شما می‌توانید با استناد به فریب و عدم ابلاغ حکم اخراج، از اداره کار درخواست «ابطال رای اخراج» کنید. هرچند که سال‌ها از این ماجرا می‌گذرد و امکان طرح دعوای اصلی وجود ندارد، اما اثبات رفتار فریب‌آمیز کارفرما، خود یک تخلف انضباطی و قانونی است. این اقدام می‌تواند مقدمه‌ای برای دریافت مدارک محکمه‌پسند و سپس طرح دعوای حقوقی باشد. اداره کار موظف است با احراز این فریب، به موضوع ورود کند.کارفرما (ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی): هر کس عمداً یا در نتیجه بی‌احتیاطی به دیگری خسارت وارد کند، مسئول جبران آن است. کارفرما با صدور حکم اخراج غیرموجه به بهانه اثبات‌نشده اعتیاد و سپس با پنهان‌کاری و فریب (آزمایش ساختگی اردیبهشت ۹۶) برای گذراندن مهلت اعتراض شما، مرتکب تقصیر مدنی شده است

با درود 

پرسشگر ارجمند مطالب ارسالی شما را مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد به لحاظ اهمیت آن 

درخواست ابطال حکم اخراج و مطالبه خسارت ایام تعلیق و بیکاری را از طریق دیوان عدالت اداری یا مراجع حل اختلاف کار پیگیری کنید.