مشاوره حقوقی رایگان - شکایت علیه کارفرما ، گرفتن چک و عدم بستن قرارداد

سلام من به همراه یکی از دوستان دوره کاراموزی (آموزشی) داشتیم در شرکتی که از ما بابت دوره کاراموزی چک گرفته شد اما قراردادی در این خصوص بسته نشد و همه چیز شفاهی و در قالب اعتماد دوطرفه صورت گرفت. در چک هم صرفا در وجه ان شرکت نوشته شد و اصلا ذکر نشده بابت دوره کاراموزی بوده است. خیلی هم اطلاعی راستش نداشتیم از ادعای حقوق و دعوای فی مابین کارگر و کارفرما. در حال حاضر به ما اعلام کردن که دوره کاراموزی شما تموم شد و شما رو نیاز نداریم. این دوره قرار بود 3 الی 4 ماه باشه (آن هم به صورت شفاهی نه کتبی و مستند) که ما پس از اتمام این دوره استخدام شویم (و حتی از 1 ماه قبل بایستی طبق همان قرارداد شفاهی بیمه میشدیم که نشدیم) اما چنین نشد و همچنین حقوق به من و همکارم ندادن. آیا شکایت بابت دوره کاراموزی و طلب حق و حقوق خود شدنی است و راه به جایی دارد یا خیر؟
لازم به ذکر است همکار بنده عین حرفای بنده را نیز تصدیق و تایید مینماید و مطالب فوق در خصوص ایشان نیز صدق میکند. همچنین چک را هم هنوز به من و ایشان بازنگردانده اند و گفتند بایستی دستشان باشد تا مدتی که خودشان صلاح بدانند و پس بدهند. ایا جهت درخواست حق و حقوق خود میتوان کاری کرد ؟
همچنین میخواستم بدونم تنها من و دوستم این موضوع را میدانیم به عبارتی، من برای دوستم و ایشون برای من به عنوان تک شاهد هستند و مابقی افراد داخل شرکت ممکنه به دلیل ترس از دست دادن کارشان با ما به عنوان شاهد همکاری ننمایند. ایا باز هم با وجود تک شاهد میتوان کاری کرد ؟ و اینکه ایا میتوان از صاحبان چک که اشخاص دیگری مانند پدر هستند به عنوان شاهد استفاده کرد ؟
ضمن این موضوع مهمتر که ما با اینکه از شرکت بیرون رفتیم، کارفرما از دادن چک بلافاصله خودداری کرده و به تاریخ هایی در ماه های آتی ما را ارجاع میدهند که خبر بگیریم که آیا چک را به ما میدهند یا خیر. همچنین از ما خواسته شده برای دریافت چک در تاریخی که تعیین میکنند ما برگه ای را امضا نماییم که هیچ ادعایی نسبت به شرکت و حق و حقوق نداریم پس از دریافت چک. ایا این کار را بایستی انجام دهیم و سپس شکایت کنیم یا قبل گرفتن چک بایستی شکایت کرد؟ ممنون میشم نظر کارشناسانه شما در این رابطه را بدانم چون بسیار برای بنده و دوستم حیاتی و مهم است. سپاس از پاسخگویی شما