کارفرما قانوناً الزام و تعهدی به صدور رضایت‌نامه شغلی ندارد اما اگر عدم صدور آن موجب ورود ضرر به شما شود می‌توانید با استناد به قاعده لاضرر و ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی از طریق شورای حل اختلاف کار یا اداره کار الزام وی به صدور گواهی اشتغال یا اعلام ترک کار را مطالبه کنید.

سلام لزومی ندارد که شما، رضایت کارفرما را برای تغییر شغل داشته باشید و در این ارتباط نیز می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام بفرمایید.

پاسخ دادم

بهتر است که ابتدا به صورت مسالمت آمیز حل و فصل شود و چنانچه امکان‌پذیر نبود آن زمان پیگیری حقوقی انجام دهید

اصولا نیاز به رضایت شغلی ندارید 

شکایت کنید تا رسیدگی شود 

1- برای اثبات تغییر ناحق صورتجلسه، می‌توانید با استناد به شهادت شهود، درخواست بررسی نسخه اولیه و ثبت شکایت انتظامی علیه مأمورین مطرح کنید. 2- امضای طرفین دعوا الزامی نیست و صورتجلسه معمولاً توسط مأمورین تنظیم و امضا می‌شود. 3- صورتجلسه با امضای مأمورین معتبر است، اما عدم اخذ امضای طرفین می‌تواند در اعتبار محتوای آن تأثیرگذار باشد.

از طریق اداره کار اقدام کنید

کارفرما ملزم نیست که به شما رضایت نامه بدهد و اصولاً رضایت‌نامه برای اینکه شما در جای دیگری شاغل شوید قانون مورد نیاز نیست

بادرود

اصولا نیاز به رضایت نامه شغلی ندارید ولیکن اگر کارفرما به‌صورت غیرقانونی از صدور رضایت‌نامه شغلی خودداری می‌کند، می‌توانیید از طریق اداره کار یا مراجع قانونی اقدام کنید

سلام _ این موضوع را هم می توانبد از اداره کار پیگیری کنید.