سلام و احترام. اگر حداقل قد در دفترچه یا شرایط استخدامی صریحا آمده باشد، اعتراض معمولا فقط وقتی اثر دارد که اشتباه در اندازه گیری، خطای ثبت، یا وجود مقرره خاص برای ارفاق ثابت شود. صرف اینکه فقط ۲ سانت کمبود قد وجود دارد، به تنهایی تضمین کننده تغییر نتیجه نیست. با این حال، حتما در مهلت مقرر اعتراض ثبت کنید و اگر رد قطعی شد، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری نسبت به تصمیم استخدامی وجود دارد.

سلام اعتراض کنید

بستگی به ادله اعتراضی دارد

سلام. اگر در آگهی استخدام یا پذیرش، حداقل قد به‌صورت صریح و قطعی اعلام شده بوده و قد شما واقعاً ۲ سانتی‌متر کمتر از حد مقرر است، معمولاً اعتراض منجر به تغییر نتیجه نمی‌شود؛ زیرا این شرط از شرایط عمومی پذیرش محسوب می‌شود و هیئت بررسی اختیار نادیده گرفتن آن را ندارد.

اما اعتراض در این موارد می‌تواند مؤثر باشد:

• اگر اندازه‌گیری قد اشتباه انجام شده باشد.
• اگر در زمان اندازه‌گیری کفش، وضعیت بدن یا خطای ابزار اندازه‌گیری مؤثر بوده باشد.
• اگر مدرک پزشکی یا اندازه‌گیری معتبر دیگری داشته باشید که نشان دهد قد شما به حد نصاب می‌رسد.
• اگر شرایط اعلام‌شده در آگهی با آنچه در بررسی مدارک اعمال شده متفاوت بوده باشد.

پیشنهاد می‌کنم در مهلت مقرر اعتراض ثبت کنید؛ زیرا حتی اگر احتمال موفقیت کم باشد، عدم اعتراض معمولاً باعث قطعی شدن نتیجه می‌شود. در متن اعتراض، درخواست اندازه‌گیری مجدد قد توسط کمیسیون یا مرجع تخصصی را مطرح کنید.

اگر بفرمایید این استخدام یا پذیرش مربوط به چه سازمانی بوده (مثلاً آموزش‌وپرورش، دستگاه اجرایی، نیروی انتظامی، شرکت خاص و…) و حداقل قد اعلام‌شده و قد شما دقیقاً چقدر بوده، می‌توانم دقیق‌تر راهنمایی کنم.