مشاوره حقوقی رایگان - هیئت تشخیص وزارت کار

با سلام
اگه لطف بفرمایید از این طریق راهنماییم بفرمایید.
برای شما تصویر دستمزد بیمه شده و رای هیات تشخیص را ارسال میکنم.
1.چرا حق مسکن و حق اولاد و بن کارگری برای من منظور نگردیده.
2.طبق تبصره 1 ماده 18 قانون کار کارفرما تا زمانی که تکلیف کارگر در مراجع ذیربط مشخص نشده حداقل 50 درصد از حقوق ماهیانه پرداخت نماید. که این مورد هم لحاظ نشده.
3. آیا طبق موارد ذکر شده میتوان اعتراض نمود یا نه.
4. آیا موارد دیگری هم هست که من بتوانم اضافه کنم یا نه.
ضمناً حقوق بنده در 3 ماه گذشته ماهی 1460000 تومان
متاهل هستم
در هیئت تشخیص فقط سنوات و عیدی تعلق گرفته به میزان 14200000 تومان
با تشکر فراوان

پاسخ ها :

صالح کاوری

جناب آقای صالح کاوری:

استان : خراسان رضوی


با سلام حالت فعلی اشتغالتان را ذکر ننموده اید ؟ من حیث المجموع حقوق کارگر هنگام مفارق از کار به شرط عدم تقصیر کارگر طبق مواد 21 تا 23 قانون کارمصوب سال 1369شامل مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار

ماده 21- قرارداد کار به یکی از طرف زیر خاتمه می یابد :

الف- فوت کارگر .

ب- بازنشستگی کارگر .

ج- از کارافتادگی کلی کارگر .

د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن .

هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .

و- استعفای کارگر .

تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .
ماده 22- در پایان کار ، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد .
تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت 3 ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام نماید .

ماده 23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از کارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .


19:50:22   1397/9/20

موافق (0) مخالف (0)


هیات تشخیص اداره کار رای اداره کار کارگر کارفرما مطالبه حقوق کارگر حق مسکن حق اولاد

سوالات مرتبط

نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار بعد از گذشت مدت زمان 15روزه قانونی اعتراض
با سلام چگونه کارفرما میتواند به رای هیات تشخیص اداره کار بعد از مهلت قانونی اعتراض کند؟...
شکایت از کارفرما
با سلام. از کارفرما به خاطر حق بیمه و سایر مزایای قانونی شکایت کردم. (قرارداد شفاهی) شرکت بازرگانی سهامی خاص .‌.‌. در جلسه تشخیص، کارفرما یک برگ کپی قرارداد جعلی که در دفترخانه برابر اصل شده...
قانون کار سال 94 در مورد مرخصی استحقاقی چگونه است؟
من در سال 94 در شرکت خصوصی به مدت 5 ماه و 2 روز کارکرد که درست بعد از این مدت بود که از کارم اخراج شدم. در هیئت تشخیص مرخصی استحقاقی استفاده نشده رو مطرح کردم که نه ساعتی و نه روزانه به بنده در شرکت د...
جلسه هیات تشخیص
سلام، خسته نباشید. 1- فاصله قانونی که اداره کار بین جلسه اول و دوم میتواند مشخص کند حداکثر چند روز است؟ کارفرما میتواند به هیات بگوید فاصله زیاد باشد؟ 2- نماینده کارگران در جلسه هیات وظیفه حمایت از ح...
اگر هیات تشخیص بر خلاف قانون بازگشت به کار را موجه نداند
باسلام بنده از سال 1380 تاکنون بصورت دایمی در کارگاهی شاغل هستم ولی مدت 6ماه است که کارفرما تعمدا و بدون مانع خارجی کارگاه را تعطیل کرده است و گزارش بازرسان تامین اجتماعی هم در آبان و بهمن امسال در دو...