مشاوره حقوقی رایگان - عدم اجرای ماده 30 آیین نامه اجرایی قانون تخلفات اداری

با سلام اگر مستخدم رسمی در حال غیبت غیر موجه قبل از قطعیت رای هیات تخلفات اداری تقاضای اشتغال و ادامه خدمت به دستگاه اجرایی بدهد اما دستگاه خودداری نماید وضعیت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی وی در این مدت چگونه است، با توجه به رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری به شماره 553 سال 88 راهنمایی فرمایید، با تشکر

پاسخ ها :


تخلف اداری

سوالات مرتبط

تخلف اداری
با عرض سلام. بنده با ده سال سابقه رسمی در شرکت از گلدانی قلمه ای زدم و در خاک کاشتم، بعد از رشد و پرورش آن قلمه تبدیل به گل شد و میخواستم آن را از شرکت به خانه منتقل کنم ولی حراست شرکت اجازه نداد وبند...
برگشت به شورای اسلامی شهر
اینجانب مدتی رییس شورای شهر یک شهر در شمال کشور بودم و پیش از آن در همان شهر هم شهردار بودم و با ورود سازمان بازرسی به شهرداری برخی از اشتباهات کاری اداری را در زمان تصدی سمت شهرداری اینجانب با حمایت ...
بند 8 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان
باسلام اینجانب کارمند پیمانی اداره دولتی هستم. سرپرست اداره در جلسه کمیته انضباطی براساس وصول گزارشی مبنی بر ترک خدمت در خلال ساعت موظف اداری در یک روز کاری با استناد به بند 8 ماده 8 قانون رسیدگی به ت...
تخلفات اداری
باسلام من ده سال قبل پرونده تخلف اداری دارم بهم توبیخ درج در پرونده زدم و اداره می‌خوام پست شغلی بگیرم بهم تایید نمیکنم باید چکار کنم شکایت به دیوان عدالت اداری چکار کنم...
حکم اخراج
باسلام من برمبنای یک حکمی از تخلفات اداری یکی از استان های کشور به دلیل عدم حضور در جلسه بدوی محکوم به انفصال دایم شده ام بعد اعتراض در تجدید نظر تخلفات باز حکم بنده تاید شده و پس از ارجاع به دیوان مج...