بادرود پرسشگر ارجمند
حقوق بیمه ای شما تحت هیچ شرایطی نباید قربانی تغییرات صوری قرارداد شود. طبق ماده 10 قانون تأمین اجتماعی، اشتغال واقعی ملاک است نه عنوان قرارداد. اگر رابطه کاری شما با پیمانکار اصلی مستمر بوده، میتوانید با استناد به نظریه تفسیری شماره 768 شورای عالی کار، تداوم بیمه را مطالبه کنید. شرکت تأمین نیرو صرفاً نماینده حقوقی است و ماهیت استخدامی تغییر نکرده است. در صورت امضای قرارداد جدید، حتماً با قید شرط "استمرار خدمت تحت نظر کارفرمای اصلی" از حقوق خود صیانت کنید. در غیر این صورت، با تقدیم دادخواست به شورای حل اختلاف کار، میتوانید ابطال قرارداد صوری و احقاق حق بیمه را پیگیری نمایید.