به مقدار و تعداد ماهی که اونجا کار کردین عیدی و پاداش باید بشما بدن اگر تسویه میکردین بهتر بود ولی با نرفتن شما سر کار خسارتی اگه متوجه شرکت شده باشه میتونن از مبلغ مانده برداشت کنن اگر هم نمانده باشه و محکومتون کنن از خودتون وصول میکنن

موضوع شما نیاز به توضیحات دارد 

اگر قراردا شما به پایان رسیده میتوانید شکایت کنید و مطالبات خودرا درخواست نمایید 

با سلام به نظر بنده شرکت حق شکایت و پیگیری ندارد و حق و حقوق شما را باید پرداخت کند و اگر پرداخت نکرد می‌توانید از طریق اداره کار شکایت خودتان را پیگیری کنید.

با درود خیر بهتر است ابتدا اظهارنامه ارسال دارید سپس ترک کار نمایید، حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد 

سلام و احترام، از منظر قانونی با پایان یافتن مدت قرارداد، رابطه استخدامی شما قطع شده و عدم حضور شما پس از آن «ترک کار» محسوب نمی‌شود، بنابراین شرکت حق شکایت بابت خسارت یا عدم پرداخت حقوق قانونی‌تان را ندارد. بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است به نسبت مدت کارکرد (۹ ماه)، معادل سنوات و عیدی را به طور کامل محاسبه و پرداخت کند و هرگونه شرطی برای محروم کردن شما از این حق فاقد اعتبار قانونی است. با توجه به مسئولیت انبارداری، تنها در صورتی که در زمان تحویل و تحول انبار کسری یا خسارت مستندی به تایید رسیده باشد، شرکت می‌تواند از طریق مراجع قضایی اقدام کند که این موضوع نیز مانع از دریافت مطالبات معوقه شما از طریق اداره کار نخواهد بود.