مشاوره حقوقی رایگان - ایا کارفرما حق دارد در موقع استعلاجی کارگر 11سال مشغول بکار خود را اخراج کند
سلام بنده در کارخانه نساجی مشغول بکار بودم بمدت 11سال بعلت بیماری فشار خون بالا نتونستم برم سرکار واسه همین نامه اخراج منو دادن نگهبانی که رام ندن در صورتی که از 1/12/404تا29/12/494 قرارداد دارم ایا کارفرما میتونه نامه اخراج این جانب رو بزنه راهنمایم کنید. ممنون میشم
پاسخ ها
صرفاً به دلیل این امر خیر
قرارداد شما باید مورد بررسی قرار گیرد
خیر، با وجود قرارداد معتبر تا پایان مدت، اخراج شما صرفاً بهدلیل بیماری بدون طی تشریفات ماده ۲۷ قانون کار و رأی هیأت تشخیص اداره کار قانونی نیست و میتوانید با دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق معوقه در اداره کار اقدام کنید.
با درود
پرسشگر ارجمند مفاد قرارداد حائز اهمیت است
لکن حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد.
باسلام خیر از طریق اداره کار اقدام نماید
سوالات مرتبط
اخراج بدون اطلاع قبلی و بدون دلیل
سلام ، من 6 سال تو آژانس هواپیمایی کار کردم . فروردین 98 یک شبه بدون دلیل گفتن از فردا نیا
آیا من میتونم بابت این موضوع شکایتی داشته باشم ، چون من یکماه بیکار بودم تا بتونم دوباره مشغول به کار بشم...
حق و حقوق سرایداری
سلام بنده نزدیک به 7ماه است در مجتمع 20 واحدی سرایدار تمام وقت هستم تمام کار مربوط را انجام دادم الان یکاره میگن خالی کن شکایت کنم به جایی میرسم نتیجه میگیرم ؟...
بیمه تامین اجتماعی
باسلام، پدرم تو یه شرکتی کار میکرد که 16 سال سابقه بیمه داره و 4ماه دیگه 60 سالش پر میشه شرکت 2 روزه بی دلیل انداختش بیرون میخواستم ببینم میتونه از بیمه بیکاری که تا الان استفاده نکرده بگیره تا سن 64س...
اخراج از ارتش
سلام ، سال گذشته به جرم تبلیغات علیه نظام محکوم به دو ماه و نیم حبس تعزیری درجه هشت شدم ولی تمام کاری که کرده بودم ورود و پیگیری شبکه های مختلف مخالف نظام در فضای مجازی بوده و هرگز هیچ ارتباط یا پیامی...
اعتراض به رای هیات تخلفات اداری
هیات بدوی تخلفات اداری مالیاتی، به بنده با 23 سال سابقه کار به خاطر دو ماه غیبت حکم اخراج دادهاند. فکر نمیکنم رای عادلانه باشد. مگر جنایت جنگی مرتکب شدم؟ به نظرم کاملا مغرضانه بوده. بنده ف...
